30 Ağustos 2012 Perşembe

4857 SAYILI İŞKANUNU'NDA YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI 56-57


Siz izine çıkarken izin süresinin parasını peşinen aldınız mı? Fazla mesai ücretlerini hemen o ayın sonunda alabiliyormusunuz.
Yoksa borç para bularak senelik izne çıkmak durumunda mı kaldınız.

4857 SAYILI (YENİ) İŞKANUNU'NDA YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI 56-57

İşveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını izine başlamadan önce peşin olarak vermek veya avans olarak ödemek zorundadır.

Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.

Ayrıca fazla mesai ücretleri çalışılan ayın maaşı ile birlikte verilmelidir. Bir sonraki ayın ortası veya bir sonraki maaşla beraber değil. böyle bir durumda ücretin ödenmesi hakkında yasal sınır olan 30 gün aşılmış olmaktadır.

Bir hatanın 15 yıldır yapılıyor olması onu hatalıktan çıkarmaz.Aksine çözülmesi acil bir hata olduğunu gösterir.
Bu durum tam tersi hatanın savunulması için dillendiriliyorsa çok büyük ayıp ve pişkinliktir.
İş Kanunu ne yazık ki tüm şirketlerde geçerlidir. Firmaların bu konuda kaçarı yoktur.
Personeli ilgilendiren tüm konularda personel muhasebeye telefon açıp sormadan önceden haberdar edilmelidir.
Kendisinin de bir eleman olduğunu unutan İşgüzar muhasebe elemancıklarına duyurulur.

Biz Danimarkada bu tarz durumlar yaşamadan kardeş kardeş çalışıyoruz.

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder